本篇文章给大家谈谈公司派外技术培训，以及公司外派培训制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位报销员工的培训费不属于个人收入，不需要缴纳个税。
如果是单位委派，学费公司承担。那么应该从单位的走“职工教育经费支出”。不属于个人收入，不需要交纳个税。
你公司外请培训师培训，支付报酬3000元，则你公司不需要就此经济事项纳税，应该是获得报酬的培训师纳税。缴纳的税种应该是营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加。
公司报销员工的培训费由于不属于个人收入，所以不需要缴纳个税。
第十一条 税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。
给员工提供其他培训机会：如果员工错过了出国学习的机会，可以考虑给员工提供其他的培训机会，例如国内的培训或是线上课程等，帮助员工提升自己的能力和技能。
一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
注意问题 第一，掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。
在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面： 提高员工专业技能的培训――忌外行讲内行 提高员工专业技能的培训内容是要非常专业的，最好是请这方面的专家来进行培训。